{"id":2234,"date":"2018-08-15T15:29:46","date_gmt":"2018-08-15T18:29:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/?page_id=2234"},"modified":"2018-11-06T18:10:11","modified_gmt":"2018-11-06T20:10:11","slug":"denuncie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/contato\/denuncie\/","title":{"rendered":"Denuncie o ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2359\" data-permalink=\"https:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/contato\/denuncie\/attachment\/ferramenta-denuncia-p-site-fixo\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?fit=1000%2C420&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1000,420\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"FERRAMENTA DENUNCIA p site &amp;#8211; fixo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?fit=770%2C323&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?fit=770%2C323&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-2359 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?resize=720%2C302&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?resize=770%2C323&amp;ssl=1 770w, https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?resize=150%2C63&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?resize=768%2C323&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?resize=710%2C298&amp;ssl=1 710w, https:\/\/i0.wp.com\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/FERRAMENTA-DENUNCIA-p-site-fixo.png?w=1000&amp;ssl=1 1000w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p>Quando falamos de Trabalho e de Sa\u00fade do Trabalhador as tem\u00e1ticas dos ass\u00e9dios moral e sexual devem sempre estar na pauta. Combater as diversas formas de opress\u00e3o aos trabalhadores \u00e9 parte fundamental da luta sindical e o SINASEFE Litoral tem neste combate uma de suas preocupa\u00e7\u00f5es centrais.<\/p>\n<p>O assunto sempre retorna \u00e0s conversas em assembleias e espa\u00e7os impulsionados pelo Sindicato e j\u00e1 foi\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/educacao\/assedio-moral-como-tirar-da-invisibilidade\/\">capa do EDUC&gt;a\u00e7\u00e3o, nosso boletim bimestral<\/a>.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s <a href=\"https:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/noticias\/assembleia-define-representantes-em-plenaria-nacional\/\">delibera\u00e7\u00e3o de assembleia de filiados<\/a> e seguindo o exemplo de outros sindicatos de trabalhadores, o SINASEFE Litoral passa a oferecer em seu site o\u00a0formul\u00e1rio dispon\u00edvel no final desta p\u00e1gina para o recebimento de den\u00fancias de casos de ass\u00e9dio.<\/p>\n<p><strong>Vale pontuar que den\u00fancias de ass\u00e9dio relacionadas ao trabalho no IFC tamb\u00e9m podem ser enviadas para o setor de Ouvidoria da Institui\u00e7\u00e3o &#8211; \u00e9 poss\u00edvel saber mais sobre o funcionamento desta ferramenta <a href=\"http:\/\/corregedoria.ifc.edu.br\/denuncias\/\">aqui<\/a>. A proposta do sindicato com esse espa\u00e7o para den\u00fancias \u00e9 ser um espa\u00e7o complementar de acolhimento dos seus sindicalizados.<\/strong><\/p>\n<h3>Caracteriza\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio<\/h3>\n<p>De acordo com o Manual de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual e \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, s\u00e3o pr\u00e1ticas identificadas com o Ass\u00e9dio:<\/p>\n<ul>\n<li>persegui\u00e7\u00e3o ou submiss\u00e3o da v\u00edtima a pequenos ataques repetidos<\/li>\n<li>se expressa por diversas atitudes do assediador, n\u00e3o necessariamente il\u00edcitas, concretizadas de v\u00e1rias maneiras (gestos, palavras, atitudes, omiss\u00f5es)<\/li>\n<li>pr\u00e1tica repetida, sistem\u00e1tica<\/li>\n<li>cria\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o assim\u00e9trica de dominante e dominado psicologicamente<\/li>\n<li>utiliza\u00e7\u00e3o de recurso e meios insidiosos, sutis, que visam diminuir a capacidade de defesa do assediado<\/li>\n<li>pode ter motiva\u00e7\u00f5es variadas por parte do assediador<\/li>\n<li>destrui\u00e7\u00e3o da identidade da v\u00edtima, viola\u00e7\u00e3o da dignidade pessoal, profissional, e, sobretudo, da integridade psicof\u00edsica do assediado<\/li>\n<li>danos \u00e0 sa\u00fade mental do assediado<\/li>\n<li>coloca em perigo a manuten\u00e7\u00e3o do emprego da v\u00edtima<\/li>\n<li>degrada seu ambiente de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/educacao\/entrevistas\/emmanuel-martins-o-assedio-moral-e-uma-forma-silenciosa-de-ataque-a-saude-do-servidor-educacao\/\">De acordo com Emmanuel Martins<\/a>,\u00a0advogado da SLPG Advogados Associados, escrit\u00f3rio que presta assessoria jur\u00eddica ao SINASEFE Litoral, o\u00a0ass\u00e9dio moral \u00e9 &#8220;uma forma bastante silenciosa de ataque emocional \u00e0 sa\u00fade ps\u00edquica do servidor&#8221;. Em primeiro lugar, diz ele, &#8220;h\u00e1 uma dificuldade de n\u00f3s, assessores, e tamb\u00e9m dos pr\u00f3prios servidores, as pr\u00f3prias v\u00edtimas, identificar o ass\u00e9dio ou fazer as provas necess\u00e1rias para comprova\u00e7\u00e3o de sua exist\u00eancia, as formas de ass\u00e9dio s\u00e3o, em geral, bem sutis&#8221;.<\/p>\n<h3>Coletando evid\u00eancias da pr\u00e1tica e buscando solu\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Questionado sobre como sair de uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio, Martins afirma que, em primeiro lugar \u00e9 preciso coletar provas dessa ocorr\u00eancia: &#8220;Evitar reuni\u00f5es isoladas com o assediador, e isso come\u00e7a com evitar atender chamados para reuni\u00f5es que n\u00e3o sejam feitas por escrito, em memoriais de convoca\u00e7\u00e3o ou por\u00a0<i>email<\/i>, porque isso j\u00e1 serve para ir registrando&#8221;.<\/p>\n<p>O advogado afirma ainda que &#8220;toda reuni\u00e3o merece, ou deveria merecer, um relat\u00f3rio ao seu final, uma ata&#8221;. Para ele, muitas vezes o servidor p\u00fablico esquece que essa \u00e9 uma quest\u00e3o elementar no servi\u00e7o p\u00fablico por conta do princ\u00edpio da publicidade e da oficialidade, &#8220;exigir uma ata de reuni\u00e3o, exigir que essa ata espelhe, reflita, aquilo que foi discutido em todos os seus termos, inclusive com as express\u00f5es que tenham sido utilizadas pelos presentes na reuni\u00e3o, \u00e9 elementar. \u00c9 verdade que isso quase sempre n\u00e3o \u00e9 feito, mas \u00e9 uma das formas de se ter esse registro. Estar presente nessas reuni\u00f5es com outros colegas que possam testemunhar tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de se fazer o registro t\u00e3o necess\u00e1rio pra prova do ass\u00e9dio moral&#8221;, completa.<\/p>\n<p>Buscar o sindicato, organiza\u00e7\u00e3o que preza pelos direitos dos seus representados, \u00e9 apontado por Martins como uma sa\u00edda para essa situa\u00e7\u00e3o. Segundo ele, nem sempre por meio da assessoria jur\u00eddica: &#8220;na maioria dos casos a solu\u00e7\u00e3o desses conflitos n\u00e3o passa por uma media\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, mutas vezes a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 atrav\u00e9s da interven\u00e7\u00e3o politica que o sindicato faz junto \u00e0 chefia ou junto ao assediador&#8221;, afirma.<\/p>\n<h3>Sa\u00fade do trabalhador<\/h3>\n<p>Casos de ass\u00e9dio podem levar \u00e0 quadros depressivos e afastamento de funcion\u00e1rios. De acordo com o advogado, &#8220;a primeira preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre restabelecer a sa\u00fade psicol\u00f3gica do trabalhador e permitir que ele volte o mais cedo poss\u00edvel para suas atividades laborais porque em geral s\u00e3o pessoas que tem plenas condi\u00e7\u00f5es de trabalhar e que, estando afastadas, prejudicam a si, porque evidentemente qualquer pessoa em fase de produtividade, de capacidade laboral, vai se frustrar n\u00e3o trabalhando, ainda mais por esses motivos, e tamb\u00e9m prejudicam a administra\u00e7\u00e3o, que acaba perdendo uma for\u00e7a de trabalho importante&#8221;.<\/p>\n<h4>Est\u00e1 passando por uma situa\u00e7\u00e3o que bate com a descri\u00e7\u00e3o do que \u00e9 o ass\u00e9dio moral\/sexual?<\/h4>\n<p>Preencha o formul\u00e1rio abaixo para que o SINASEFE Litoral possa auxiliar no combate a situa\u00e7\u00f5es desta natureza!<\/p>\n<p>&gt;&gt; Se preferir, escolha a op\u00e7\u00e3o &#8220;den\u00fancia an\u00f4nima&#8221; para registrar sua queixa (as \u00fanicas quest\u00f5es obrigat\u00f3rias s\u00e3oa identifica\u00e7\u00e3o do Campus onde trabalha, g\u00eanero e as informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 den\u00fancia em si).<\/p>\n<h3>Lembre-se: quanto mais informa\u00e7\u00f5es que comprovem uma situa\u00e7\u00e3o constrangedora identificada com o ass\u00e9dio, maior a chance de identifica\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o do problema!<\/h3>\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f2490-o1\" lang=\"pt-BR\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"2490\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/litoral\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2234#wpcf7-f2490-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formul\u00e1rios de contato\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<div style=\"display: none;\">\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"2490\" \/>\n<input 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class=\"wpcf7-list-item-label\">selecione essa op\u00e7\u00e3o para enviar sua den\u00fancia an\u00f4nima<\/span><\/span><\/span><\/span>\n<\/p>\n<p><label> Seu nome<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Seu e-mail<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p>Sexo:<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"Genero\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"Genero\"><option value=\"Feminino\">Feminino<\/option><option value=\"Masculino\">Masculino<\/option><option value=\"Prefiro n\u00e3o informar\">Prefiro n\u00e3o informar<\/option><\/select><\/span>\n<\/p>\n<p><b>Den\u00fancia<\/b>\n<\/p>\n<p>Local de trabalho:<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"campus\"><select class=\"wpcf7-form-control wpcf7-select wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" name=\"campus\"><option value=\"Araquari\">Araquari<\/option><option value=\"Blumenau (Campus)\">Blumenau (Campus)<\/option><option value=\"Blumenau (Reitoria)\">Blumenau (Reitoria)<\/option><option value=\"Brusque\">Brusque<\/option><option value=\"Cambori\u00fa\">Cambori\u00fa<\/option><option value=\"S\u00e3o Bento do Sul\">S\u00e3o Bento do Sul<\/option><option value=\"S\u00e3o Francisco do Sul\">S\u00e3o Francisco do Sul<\/option><\/select><\/span>\n<\/p>\n<p><label><br \/>\nDescreva aqui a den\u00fancia<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea 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