{"id":1167,"date":"2017-11-23T16:10:55","date_gmt":"2017-11-23T18:10:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/?p=1167"},"modified":"2017-11-23T16:10:55","modified_gmt":"2017-11-23T18:10:55","slug":"apos-reuniao-ponto-eletronico-sera-rediscutido-no-ifc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/noticias\/apos-reuniao-ponto-eletronico-sera-rediscutido-no-ifc\/","title":{"rendered":"Ap\u00f3s reuni\u00e3o, ponto eletr\u00f4nico ser\u00e1 rediscutido no IFC"},"content":{"rendered":"

De acordo com Reitora, controle eletr\u00f4nico sobre a jornada dos TAEs ser\u00e1 implantada no Instituto. Sindicato e servidores questionam formato e condu\u00e7\u00e3o do processo.<\/h3>\n

Na \u00faltima sexta, 17, t\u00e9cnico-administrativos em educa\u00e7\u00e3o (TAEs) da Reitoria do Instituto Federal Catarinense participaram de uma reuni\u00e3o com a Reitora, S\u00f4nia Regina de Souza Fernandes, para apresenta\u00e7\u00e3o do modelo de ponto eletr\u00f4nico que passaria a ser testado por eles logo nos dias seguintes. Em pouco mais de duas horas e com momentos de tens\u00e3o, a reuni\u00e3o acabou com a promessa de novos debates antes do prosseguimento dos testes na Reitoria.<\/p>\n

Na tarde do dia anterior, 16, a Assembleia de TAEs e Docentes do SINASEFE Litoral j\u00e1 havia se posicionado sobre o ponto<\/a>, emitindo um comunicado protocolado junto ao Gabinete da Reitora<\/a> com quest\u00f5es sobre o modelo em fase de testes, seu processo de implanta\u00e7\u00e3o no IFC e os danos que dele podem surgir, como o aumento do ass\u00e9dio moral no Instituto. Na sexta, estes pontos foram novamente levantados durante a apresenta\u00e7\u00e3o do modelo, testado at\u00e9 ent\u00e3o pela Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas (DGP) tendo por base o Sistema Integrado de Gest\u00e3o (SIGAA).<\/p>\n

Par\u00e2metros e o debate com os trabalhadores<\/h3>\n

Desde o in\u00edcio da reuni\u00e3o, os servidores questionaram a defini\u00e7\u00e3o dos par\u00e2metros para os testes feitos at\u00e9 aqui. Por que s\u00f3 o sistema SIGAA foi testado? quem definiu seus par\u00e2metros t\u00e9cnicos? a partir de quais crit\u00e9rios?, foram algumas das quest\u00f5es pontuadas. Al\u00e9m disso, foi colocada em quest\u00e3o a aus\u00eancia de debate com os trabalhadores, que deveria ser feito no Grupo de Trabalho criado em julho para acompanhar os testes\u00a0da DGP. Mas o GT, formado por representantes da Comiss\u00e3o Interna de Supervis\u00e3o da Carreira (CIS), do Sindicato e de outros \u00f3rg\u00e3os internos e servidores do Instituto, s\u00f3 se reuniu uma vez, no in\u00edcio deste m\u00eas.<\/p>\n

A pr\u00f3pria forma\u00e7\u00e3o do Grupo, que na opini\u00e3o do Sindicato d\u00e1 mais transpar\u00eancia e legitimidade ao processo, j\u00e1 havia sido uma conquista dos t\u00e9cnicos ap\u00f3s mobiliza\u00e7\u00e3o realizada na Reitoria.\u00a0 At\u00e9 aquele momento, a gest\u00e3o considerava que a constru\u00e7\u00e3o do modelo de ponto do Instituto poderia ser feita exclusivamente pela DGP.<\/p>\n

Para a Reitora, no entanto, a falta de reuni\u00f5es do GT n\u00e3o foi de responsabilidade da gest\u00e3o: “criou[-se] o grupo, ele foi institu\u00eddo. Se ele acompanhou muitas vezes, poucas vezes, ou nada, \u00e9 uma outra coisa. O grupo foi constitu\u00eddo, nunca falou[-se] que n\u00e3o podia o acompanhamento. Algum dia foi procurado e foi negado para voc\u00eas o acompanhamento?”, afirmou. “Cobrem do Grupo de Trabalho, n\u00e3o da Gest\u00e3o”, completou.<\/p>\n

Ass\u00e9dio e prazo para implanta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Os t\u00e9cnicos presentes tamb\u00e9m questionaram o que a gest\u00e3o vem fazendo para que a implanta\u00e7\u00e3o do ponto n\u00e3o\u00a0leve ao\u00a0aumento de casos de ass\u00e9dio moral na institui\u00e7\u00e3o. Est\u00e3o planejados, por exemplo, espa\u00e7os de forma\u00e7\u00e3o com as chefias para evitar que o ponto afete negativamente a rela\u00e7\u00e3o com os subordinados?<\/p>\n

Ainda que tenha afirmado diversas vezes a import\u00e2ncia da den\u00fancia de\u00a0situa\u00e7\u00f5es em que qualquer ass\u00e9dio ocorra no Instituto, a Reitora n\u00e3o especificou nenhum plano da gest\u00e3o para coibir a pr\u00e1tica com a implanta\u00e7\u00e3o do ponto.<\/p>\n

J\u00e1 sobre o prazo para a implanta\u00e7\u00e3o, a representante da DGP que apresentava o modelo na reuni\u00e3o afirmou que o atraso nos testes realizados no \u00f3rg\u00e3o se deveu\u00a0\u00e0 limita\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicos capacitados para trabalharem\u00a0com a manuten\u00e7\u00e3o do\u00a0Sistema SIGAA. Nos planos da gest\u00e3o, o per\u00edodo de experi\u00eancia dos TAEs da Reitoria com o modelo apresentado duraria apenas algumas semanas e j\u00e1 passaria a valer como ferramenta oficial de controle da jornada no in\u00edcio do ano que vem. At\u00e9 mar\u00e7o ou abril de 2018, passaria a valer tamb\u00e9m para os t\u00e9cnicos dos campi do Instituto.<\/p>\n

O Sindicato questiona a rapidez na implanta\u00e7\u00e3o na Reitoria e nos Campi e o fato delas serem feitas em momentos separados. Para os representantes da Se\u00e7\u00e3o, h\u00e1 uma s\u00e9rie de especificidades no cumprimento da jornada tanto nos campi como na Reitoria, necessitando um per\u00edodo mais alongado de testes conduzidos em conjunto.<\/p>\n

Ao fim do encontro da sexta, no entanto, nenhum prazo concreto ficou definido. Ap\u00f3s a sa\u00edda da Reitora, que se retirou em fun\u00e7\u00e3o de outros compromissos de agenda, a reuni\u00e3o foi interrompida. A representante da DGP sinalizou com uma nova reuni\u00e3o do Grupo de Trabalho para os pr\u00f3ximos dias e, depois, um novo encontro que d\u00ea seguimento \u00e0 reuni\u00e3o na presen\u00e7a de Fernandes. Para a reitora, a prorroga\u00e7\u00e3o dos testes em algumas semanas n\u00e3o ser\u00e1 problema. J\u00e1 o Sindicato espera conseguir levar o debate ao Conselho Superior do Instituto (CONSUPER), para que seus representantes apontem como o processo de implanta\u00e7\u00e3o do ponto deve ser conduzido.<\/p>\n

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