{"id":1825,"date":"2018-06-11T17:19:12","date_gmt":"2018-06-11T20:19:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/?p=1825"},"modified":"2018-08-24T16:03:41","modified_gmt":"2018-08-24T19:03:41","slug":"assedio-moral-como-tirar-da-invisibilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinasefe-ifc.org\/litoral\/educacao\/assedio-moral-como-tirar-da-invisibilidade\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio Moral: como tirar da invisibilidade? [EDUC>a\u00e7\u00e3o]"},"content":{"rendered":"

Com o trabalho dependendo sempre mais das decis\u00f5es mentais e das escolhas racionais dos trabalhadores, os problemas f\u00edsicos ganharam a companhia dos problemas da mente, os males psicol\u00f3gicos, entre as doen\u00e7as associadas ao trabalho em todo o mundo.<\/h3>\n
\"\"
Imagem: PDPics\/Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

T\u00e3o antigos quanto o pr\u00f3prio conceito de trabalho, as humilha\u00e7\u00f5es e maltratos, causa de dist\u00farbios e depress\u00f5es cada vez mais comuns, s\u00f3 foram caracterizados como um fen\u00f4meno, o \u201cass\u00e9dio moral\u201d na virada para este s\u00e9culo. A sua defini\u00e7\u00e3o ganhou corpo em estudos como da psiquiatra francesa Marie-France Hirigoyen, que em \u201cMal-Estar no Trabalho\u201d (2001), definiu este tipo de ass\u00e9dio como uma \u201cguerra psicol\u00f3gica\u201d envolvendo abuso de poder e manipula\u00e7\u00e3o perversa.<\/p>\n

Como identificar o problema?<\/h3>\n

A caracteriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es compreendidas como ass\u00e9dio no trabalho ainda \u00e9 alvo constante de debate. O box abaixo define algumas de suas caracter\u00edsticas, mas sua pr\u00e1tica varia em cada caso.<\/p>\n

De acordo com a Cartilha Informativa sobre o Ass\u00e9dio da Wagner Advogados Associados, as condutas que caracterizam o ass\u00e9dio s\u00e3o aquelas que visam humilhar, ridicularizar, menosprezar, inferiorizar, rebaixar e\/ou ofender o trabalhador.<\/p>\n

S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es geralmente repetidas e prolongadas, ou ent\u00e3o \u00fanicas, mas extremamente graves, que causam ao trabalhador sofrimento emocional e f\u00edsico.<\/p>\n

Ainda de acordo com a cartilha em muitos casos o objetivo do ass\u00e9dio \u00e9 mudar a forma de proceder do trabalhador em rela\u00e7\u00e3o a algum assunto, \u201cpor exemplo, para que deixe de apoiar o sindicato ou determinado movimento reivindicat\u00f3rio em curso, ou simplesmente visando humilh\u00e1-lo como uma esp\u00e9cie de puni\u00e7\u00e3o por suas opini\u00f5es ou atitudes\u201d.<\/p>\n

Como combat\u00ea-lo?<\/h3>\n

Para Emmanuel Martins, advogado da SLPG, escrit\u00f3rio que presta Assessoria Jur\u00eddica ao SINASEFE Litoral, um trabalhador que considera ser v\u00edtima de ass\u00e9dio moral precisa proceder de duas maneiras. Por um lado, precisa juntar provas de sua situa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que as evid\u00eancias da conduta s\u00e3o dif\u00edceis de se conseguir. Ele d\u00e1 o exemplo das reuni\u00f5es de trabalho: \u201cToda reuni\u00e3o merece, ou deveria merecer, um relat\u00f3rio ao seu final. \u00c9 elementar uma ata de reuni\u00e3o que reflita o que foi discutido em todos os seus termos, inclusive com as express\u00f5es que tenham sido utilizadas pelos presentes\u201d.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, podem ser tomadas outras medidas para registrar o ass\u00e9dio. De acordo com o advogado, a v\u00edtima deve \u201cevitar reuni\u00f5es isoladas com o assediador, evitar atender chamados para reuni\u00f5es que n\u00e3o sejam feitas por escrito, em memoriais de convoca\u00e7\u00e3o ou por email\u201d. Sempre que poss\u00edvel tamb\u00e9m deve estar ao lado de testemunhas que possam comprovar o ass\u00e9dio.<\/p>\n

O advogado indica tamb\u00e9m que a v\u00edtima busque apoio de seu sindicato: \u201ce quando eu digo o sindicato n\u00e3o \u00e9 necessariamente o jur\u00eddico, porque na maioria dos casos a solu\u00e7\u00e3o desses conflitos \u00e9 atrav\u00e9s da interven\u00e7\u00e3o politica que o sindicato faz junto \u00e0 chefia ou junto ao assediador\u201d, completa.<\/p>\n

Al\u00e9m das quest\u00f5es jur\u00eddicas e pol\u00edticas, o aux\u00edlio psicol\u00f3gico tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio. Esse suporte pode auxiliar a v\u00edtima para seu retorno ao ambiente de trabalho e reverter os efeitos psciol\u00f3gicos, os mais profundos sobre a vida dos trabalhadores.<\/p>\n

Para que o trabalho seja uma experi\u00eancia recompensadora \u00e9 essecial um ambiente de trabalho livre do ass\u00e9dio. Saber identific\u00e1-lo e combat\u00ea-lo s\u00e3o, portanto, cada dia mais fundamentais.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/h3>\n

Emmanuel Martins: \u2018O ass\u00e9dio moral \u00e9 uma forma silenciosa de ataque \u00e0 sa\u00fade do servidor\u2019 [EDUC>a\u00e7\u00e3o]<\/a><\/p>\n

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Pr\u00e1ticas identificadas com o Ass\u00e9dio<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

    \n
  • persegui\u00e7\u00e3o ou submiss\u00e3o da v\u00edtima a pequenos ataques repetidos<\/em><\/span><\/li>\n
  • se expressa por diversas atitudes do assediador, n\u00e3o necessariamente il\u00edcitas, concretizadas de v\u00e1rias maneiras (gestos, palavras, atitudes, omiss\u00f5es)<\/em><\/span><\/li>\n
  • pr\u00e1tica repetida, sistem\u00e1tica<\/em><\/span><\/li>\n
  • cria\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o assim\u00e9trica de dominante e dominado psicologicamente<\/em><\/span><\/li>\n
  • utiliza\u00e7\u00e3o de recurso e meios insidiosos, sutis, que visam diminuir a capacidade<\/em><\/span>
    \nde defesa do assediado<\/em><\/span><\/li>\n
  • pode ter motiva\u00e7\u00f5es variadas por parte do assediador<\/em><\/span><\/li>\n
  • destrui\u00e7\u00e3o da identidade da v\u00edtima, viola\u00e7\u00e3o da dignidade pessoal, profissional, e, sobretudo, da integridade psicof\u00edsica do assediado<\/em><\/span><\/li>\n
  • danos \u00e0 sa\u00fade mental do assediado<\/em><\/span><\/li>\n
  • coloca em perigo a manuten\u00e7\u00e3o do emprego da v\u00edtima<\/em><\/span><\/li>\n
  • degrada\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
    Fonte: Manual de preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento ao ass\u00e9dio moral e sexual e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho\r\n<\/em><\/span><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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