A delegação do Sinasefe Litoral participou ativamente do Grupo de Trabalho de Carreira do Sinasefe Nacional, realizado nos dias 15 e 16 de maio, no San Marco Hotel, em Brasília (DF), com transmissão simultânea pela plataforma Zoom. O evento reuniu mais de 220 participantes de 93 seções sindicais de todo o país e teve como objetivo aprofundar os debates sobre a reestruturação das carreiras dos servidores federais da educação, tanto docentes quanto técnico-administrativos em educação (TAEs).
Representaram o Sinasefe Litoral os servidores Frankie Tiegs (IFC Camboriú), Débora Claudiano (IFC São Francisco do Sul) e Mário Luiz Ferreira (IFC Araquari), presencialmente. Também acompanharam as discussões de forma virtual os servidores Hérlon Rosa (IFC Camboriú) e João Carlos Cichaczewski (Reitoria).
GT Carreira: resumo do 1º dia
GT Carreira: manhã do 2º dia
Durante os dois dias de atividades, os representantes do Sinasefe Litoral contribuíram com a defesa de propostas fundamentais para o fortalecimento das carreiras, como a produção de materiais explicativos sobre o Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) para TAEs, com linguagem acessível e inclusiva, e a extensão dos benefícios dos acordos de greve de 2024 aos médicos e médicos veterinários, categorias injustamente excluídas da recomposição salarial de 9% prevista para o restante do PCCTAE.
A delegação também defendeu o acompanhamento permanente da racionalização dos cargos genéricos de Técnico (4040) e Analista (6060) em Educação; a efetivação da jornada de 30 horas semanais e do revezamento para Tradutores Intérpretes de Libras (TILS), já assegurados por legislação; e a inclusão de critérios específicos de insalubridade e periculosidade nos mecanismos de avaliação de desempenho.
No campo docente, foram debatidos os impactos da nova regulamentação da RAD, que não estabelece limites claros de carga horária, o que pode acarretar sobrecargas. A delegação propôs que atividades como a elaboração do Plano de Ensino Especializado (PEE) e a adaptação de materiais para estudantes com deficiência sejam reconhecidas formalmente como parte das atribuições docentes, com possibilidade de atribuição de carga horária específica. Também foi destacado o acúmulo de responsabilidades administrativas por parte dos docentes, que atuam em comissões, grupos de trabalho e núcleos institucionais sem o devido reconhecimento nos Planos de Trabalho Docente (PTDs), o que exige revisão urgente.
Outros temas abordados ao longo do GT incluíram a regulamentação do RSC-TAE, a defesa da implementação do Piso Nacional da Educação para o Magistério Federal e a correção da interpretação equivocada sobre a progressão docente em instituições que trataram a aceleração como progressão comum.
Todos os encaminhamentos e propostas construídos no GT Carreira foram levados à 201ª Plenária Nacional do Sinasefe, que ocorreu de forma híbrida entre os dias 16 e 18 de maio, também em Brasília. A participação ativa da delegação do Sinasefe Litoral reforça o compromisso da seção sindical com a construção de uma carreira mais justa, estruturada e que valorize de forma equânime todos os segmentos da Rede Federal.
Em um vídeo publicado nas redes do Sinasefe Litoral, a dirigente Débora Claudiano faz um balanço do GT Carreira. O vídeo completo está disponível no perfil da seção sindical no Instagram:
